개신교 내부에서 죄인과 비리 사건은 단지 개인의 문제를 넘어, 조직적인 행위의 구조적 불량자를 분리하는 것이 최근에 이루어지게 됩니다. 문제 해결 대신 책임을 특정하게 하기 위해 전가하고, 조직의 공유를 위해 노력하는 경향이 있다고, 개신교 전체가 "사이비와 공유하지 않는다"는 뜻을 모으는 것을 만든다.
1. 권한을 전가하는 행위
문제가 발생하는 경우 개신교 조직이 보일 가능성이 있는 권한 행사 방식은 다음과 같습니다.
- 개인화된 책임 전가
- 직권 해지 통지
- 힘양 전략
이러한 방식은 내 문제를 조직화하는 것이 아니라 동일한 문제가 반복될 가능성을 높인다.
2. 구조적 본질
문제는 일부 사건이나 개인의 문제가 아니라, 개신교 조직에 내재된 다음과 같은 구조적 불량에 있습니다.
- 행정주의와 신격화
- 투명성의 본질
- 분류된 비즈니스화
이 모든 요소는 신도와 국민의 신뢰성을 보호하는 개신교에 대한 인식을 강화합니다.
3. 개신교에 하는 질문
개신교는 다음과 같은 질문에 스스로 답할 수 있을 거예요
- 조직하는 것은 투명하고 공정하게 운영되어야 하는가?
- 퓨에 대한 기운을 유지하기 위해 노력하시겠습니까?
- 전선 남용과 비리를 소개하는 시스템이 있습니까?
- 문제가 발생하면 이를 보호하고 재발을 방지하기 위해 조치를 취합니다.
이 질문에 대답하지 않으면, 개신교는 "사이비와 불편하지 않다"는 것을 면하기로 합니다.
4. 구성
개신교가 신뢰를 회복하고 유지하기 위해 공동체로 자리를 대신하여 구조적으로 활동합니다. 문제를 개인의 일탈로 축소하거나, 조직의 권리를 행사하는 행위를 거부하고, 신도와 대중의 신뢰를 회복하기 위해서는 공정성을 포기해야 합니다.
자신은 희망과 헌신을 해야 합니다. 책임 전가와 관련하여 일관한다면, 개신교는 더 큰 전쟁을 피할 수 없습니다.